W uproszczeniu możemy przyjąć, że blisko 1/3 doby spędzamy w pracy – w firmach, organizacjach, instytucjach. To dużo, prawda? Trudno oczekiwać, że wpływ wykonywanej pracy i środowiska zawodowego, nie przekłada się na nasze ogólne poczucie dobrostanu. I odwrotnie – nasze indywidualne cechy osobowości, aktualne problemy prywatne i zdrowie rzutują na to, jak kierujemy swoim życiem zawodowym, czy mamy możliwość wykorzystania swoich talentów i samorealizacji, jakkolwiek ją postrzegamy.

PROJEKT SKALOWANIE

PROJEKT SKALOWANIE to propozycja dla tych, którzy wierzą, że rozwój zawodowy to połączenie wyznaczania i realizacji twardych celów strategicznych z rozwojem ludzi, a człowiek jest bardzo istotnym elementem tej układanki. Widzimy ten rozwój jako proces, a nie oderwane od siebie, pojedyncze działania.

1.

NADANIE KIERUNKU

czyli wyznaczanie celów biznesowych, strategicznych, ale i weryfikacja gotowości zespołu do ich osiągania. Odpowiedź na pytanie „dlaczego” tak właśnie chcemy pokierować naszym rozwojem?

2.

PORZĄDKOWANIE PROCESÓW

czyli zmapowanie tego, „jak” zrealizujemy te cele. Tu jest także miejsce na weryfikację i uzupełnienie wiedzy, kompetencji i umiejętności zespołu, na przykład poprzez szkolenia.

3.

OSIĄGANIE CELU

do czego konieczne jest ustalenie harmonogramu tego, „co” dokładnie musimy zrobić oraz realizacja tych zadań. Koordynacja wdrożenia planu to istotny element pracy

Procesowość tego podejścia daje wymierne efekty – na poziomie twardych danych i wyników biznesowych, ale też na poziomie budowania kultury organizacyjnej, wspierajacej dalszy rozwój organizacji i osób w niej pracujących. Na styku dobrze zrealizowanych kroków 1. i 2. widocznie zwiększa się ZAANGAŻOWANIE zespołu, który zaczyna lepiej rozumieć wizję i cele, a w związku z tym i sens swojej pracy. Pomiędzy krokiem 2. i 3. wzmaga się WSPÓŁPRACA w zespole, który oprócz sensu pracy zaczyna rozumieć także drogę, jaka prowadzi do realizacji celów. Paradoksalnie wynikające z procesu osiągnięcie celów nie kończy procesu, ale otwiera przed nami nowe możliwości – to nasza najczęstsza obserwacja, efekt widoczny na styku kroków 3. i… 1. Tu pojawia się bowiem PROAKTYWNOŚĆ, czyli stan, w którym ludzie odczuwają znacznie większą satysfakcję z pracy i mają naturalną ochotę, by się nadal rozwijać, a to klucz do dalszego rozwoju organizacji.

Wokół PROJEKTU SKALOWANIE zgromadziliśmy zespół doświadczonych specjalistów, którzy wesprą Cię na poszczególnych  etapach tej drogi. Naszą wartością jest strategiczne podejście, oparte na rzetelnej, naukowo potwierdzonej wiedzy oraz kompleksowość działań. Tu zapraszamy Cię do podróży pozwalającej na samorealizację w życiu zawodowym, ale pamiętaj, że Fundacja Zielone Pojęcie to także działania nakierowane na budowanie Twojego indywidualnego dobrostanu.

Kim jesteśmy?

Katarzyna Wojciechowska

Zawodowo mam dwie pasje, które choć wydają się na pierwszy rzut oka odległe, tak naprawdę świetnie się uzupełniają – budowanie marek niosących realną wartość dla klientów i wspomaganie ludzi w osiąganiu dobrostanu psychicznego. W ramach tych pasji pracuję, edukuję się, wykorzystuję wiedzę i umiejętności. Kim jestem?

  • strateg marketingowy
  • facylitatorka w procesach projektowania pozytywnych doświadczeń klientów
  • psychoeduaktorka i terapeutka w nurcie Analizy Transakcyjnej
  • wykładowca (AGH, WSB) i autorka książki Customer Experience Management.
  • profiler behawioralny

W praktyce zawsze łączę te umiejętności uzyskując po prostu większą skuteczność.

Daria Frank

Od zawsze kieruje mną potrzeba porządkowania świata wokół siebie, dlatego tym co najbardziej lubię robić jest tworzenie struktur, harmonogramów i znajdowanie optymalnych rozwiązań. W ramach tych kompetencji realizuję się porządkując procesy w przedsiębiorstwach. Co dokładnie robię?

  • audytuję procesy w przedsiębiorstwach
  • mapuję procesy
  • szkolę z samodzielnego tworzenia procesów
  • tworzę podręczniki operacyjne

Paulina Jaśkowiec

Ściągając z ramion przedsiębiorcy ciężar koordynacji działań, dmucham mu w skrzydła, by mógł wznieść się wyżej i osiągnąć więcej. Specjalizuję się w zarządzaniu projektami oraz koordynacji działań, które prowadzą do dynamicznego rozwoju organizacji. Moim głównym zadaniem jest pilnowanie aby działania nie były przypadkowe, a zespół skoordynowany i zaopiekowany. A konkretniej:

  • Koordynuję realizację projektów
  • Koordynuję wdrażanie procesów i narzędzi pracy
  • Dobieram i weryfikuję podwykonawców

Jak pracujemy?

Zadaniem Zielonego Pojęcia jest pomagać w rozwoju osobom indywidualnym oraz firmom, organizacjom pozarządowym, pracownikom oświaty czy administracji publicznej. 

 

Osoby indywidualne mogą skorzystać z warsztatów i spotkań (większość w siedzibie fundacji, w Cieszynie), terapii, konsultacji indywidualnych, a także wziąć udział w projektach zaplanowanych w naszym kalendarium.

 

Dla grup przygotowaliśmy warsztaty, konsultacje i usługi coachingowe, które według potrzeb jesteśmy w stanie zorganizować w Fundacji, w siedzibie firmy, instytucji czy organizacji lub w innym, wybranym przez Ciebie miejscu. Istnieje możliwość pozyskania dotacji na nasze usługi rozwojowe. Jeśli potrzebujesz indywidualnej oferty dla swojego zespołu lub szukasz rozwiązania specyficznego problemu – skontaktuj się z nami i przedstaw swoje potrzeby. Współpracujemy ze specjalistami z różnych obszarów, dlatego przygotujemy dla Ciebie rozwiązanie dopasowane do Twojej sytuacji.

Nasi trenerzy

Szukaj dla siebie

Nasza oferta

Co mówią o nas inni

W okresie trwania projektu osiągnęłam doprawdy wiele. Przede wszystkim nabrałam mocy sprawczej. Uwierzyłam w siebie i swoje możliwości, a mogę naprawdę wiele. Każda z nas może. W kwietniu otworzyłam swoją firmę “Kwitnące uczucie” (już po raz 5-ty w tej samej branży). Never give up!!!!! Mogę również opuścić toksyczne środowisko, w którym zostałam wychowana. Stanęłam na nogi. Stałam się niezależna. Mam pracę etatową, prowadzę swoją działalność, utrzymuję się sama bez niczyjej pomocy, w moim ukochanym domu, gdzie czuję się bezpiecznie. Dziękuję za wszystko.

/uczestniczka projektu Siła bezsilnych

Dzięki udziałowi w projekcie Siła Bezsilnych otworzyłam się na innych ludzi. Wcześniej myśląc o ludziach miałam niemiłe o nich zdanie. Głównie potrafiłam wytykać im błędy, ignorancję itp. Chciałam być jak najdalej od nich. Teraz widzę że ludzie są mi jednak potrzebni. Chcę z nimi rozmawiać, dzielić się swoimi problemami. Potrzebuje ich wsparcia. Kręgi kobiet otworzyły mi oczy, że ludzie potrafią słuchać, nie oceniać, wspierać pomimo swoich problemów. Podczas udziału zabrakło mi …czasu! Takie spotkania mogłyby trwać dłużej.

/uczestniczka projektu Siła bezsilnych

Nauczyłam się bycia samodzielną i odpowiedzialną za swoje życie. Warsztaty dały mi niesamowitą pewność siebie, że potrafię. Zmieniłam uczucie lęku na ciekawość, przestałam się bać, co będzie dalej. Otworzyłam się na nowe, wyszłam ze swojej strefy komfortu. W spotkaniach dodałabym więcej warsztatów z pracy z ciałem. Chciałabym kontynuować swój rozwój uczestnicząc w różnych warsztatach, projektach.

/uczestniczka projektu Siła bezsilnych

Dzięki udziałowi w projekcie Siła Bezsilnych nabyłam nawyk zatrzymywania się przy swoich myślach, emocjach i szukania dlaczego czuję/myślę akurat to. To dało mi większy spokój i pozwala rozwiązywać problemy, obniżyć stres i napięcie. Mam dużą motywację do pracy nad sobą i kontynuowania procesu rozwojowego, który zaczął się podczas projektu.
Nie miałam oczekiwań, przystępując do projektu. Dostałam więcej niż bym sobie wyśniła. Niczego mi nie brakowało. Tak jak było, było dobrze.

uczestniczka projektu Siła Bezsilnych

Projekt Siła Bezsilnych pozwolił mi otworzyć się na ludzi, uwierzyć w siebie. Stać się bardziej uważną na siebie. Nauczyłam się słuchać innych. Poprawiłam relację z bliskimi. Nauczyłam się stawiać granice i nie obwiniać siebie za ich stawianie. W spotkaniach nie zmieniłabym niczego. Natomiast zmian, które zaszły we mnie nie da się nie dostrzec. Będę dalej kontynuować pracę nad sobą.

uczestniczka projektu Siła Bezsilnych

Dla mnie ogromną korzyścią było spotkanie Kobiet, które czują, myślą podobnie do mnie Możliwość wyjścia z domu, oderwania się od codzienności, zobaczenia, że pomimo wszystko, warto otworzyć się na innych. Dużo ciekawych pomysłów, spostrzeżeń. Otworzyłam się na chęć współpracy. Na pewno przewartościowałam niektóre swoje priorytety!

Podczas udziału w spotkaniu zabrakło mi “zadań domowych”, które kładłaby nacisk na “wyłuskanie” tego, co powinnam bardziej przepracować, albo na co powinnam zwrócić uwagę.

uczestniczka projektu Siła Bezsilnych

Bardzo podobała mi się luźna forma warsztatów, nie wymuszająca aktywności na forum. Ćwiczenia, które dostałyśmy były dla mnie bardzo motywujące do samodzielnej pracy w domu. Był to bardzo owocny i dobrze spędzony czas, który zmusił do refleksji nad wieloma aspektami życia.

Można by było poprawić temperaturę w sali, w której odbywały się zajęcia było za zimno.

uczestniczka projektu Siła Bezsilnych